 「マニュアルを超えた接客」をするために、まずはきちんとマニュアルで研修して頂きます。基本を学んだ上で、その人らしい接客に自分でアレンジしていくのが良いと思うからです。 とは言え、自分流になりすぎて偏らないように、2ヵ月に1回ペースで定期的な研修を行っています。だからいつでも自信を持ってお店に立てますよ。 | 
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もちろん、技術研修も随時行います。業務中に先輩から指導することも、技術マネジャーから個別にマンツーマン指導することも。美容師さんにはバリカン・刈上げ、理容師さんにはロングヘアなど、不慣れな技術は特に、何度でも丁寧に教えます。 |
同じ技術者といっても、進みたい方向はさまざまですよね。これまでも、上に挙げたように様々な声がありました。そして、ひかりでは全てを実践してきました。ひかりは技術者あっての会社！長く働いてもらいたいから大抵の希望には応えます。そして働くスタイルがたくさんあっても、収入の確保はしっかりできる給与体系にしています。 （モデル給与はこちら） |
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キャリアアップについては、職務基準に応じて登用されます。もちろん、ご自分の意志でアップしていくものですので、目的を持っている方には明確で分かりやすくキャリアアップできます。また、入社から1年でユニットマネジャーIIIまでアップした社員もいますよ。
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